返回工作:后载办公室

返回工作:后载办公室

允许您的员工返回办公室是您可以为公司做的最重要的事情之一。如今,办公室已成为文化增长和员工互动的理由。但是,对于如何安全地做到这一点,通常会有很多问题。让我们讨论一些要考虑的事情,以提供一个安全的环境,让员工重新上班。

为什么办公室很重要?

一个有存储单元和酒吧高度桌的办公室中的120度工作站

该办公室对组织很重要,以发展和发展一种将吸引和保留人才的文化。文化是影响组织环境和氛围的领导,价值观,互动和信念形成的结构。很难远程发展整个公司的相同文化。但是,我们员工的保护似乎是与在工作场所发展文化的平衡行为。我们如何提供一个可以自信的环境欢迎我们的员工重返工作岗位?

回去工作

始终确保您遵守本地准则作为您的第一个参考点作为规则和法规因地区而异。

当您让您的员工重返工作岗位时,绝对有些不知所措。许多公司没有空间或资金将其办公室转换为“六英尺办公室”或其他这样的极端。因此,让我们看看一些更实用的方法,可以使员工安全地欢迎您。

一旦法规允许您的办公室开放,您就应该开始建立返回工作政策。您应该包括哪些东西?

返回工作政策

  • 有多少员工将立即返回?您会使用分阶段的方法吗?这在很大程度上取决于办公室的规模以及您是否可以维持社会疏远或其他地方法规。

  • 空间需要哪些身体上的变化?你有保护性屏幕不能保持社会距离的地方?另外,看看我们的Worksafe线为了提供更多的保护产品,可以提供更好的个人保护。
在工作表面上有清晰丙烯酸屏幕的工作站办公室
  • 进入时登录/温度。建议检测高温,这是Covid-19的常见症状。在签名中经常注意到的其他问题是,诸如过去2周内在国外旅行以及其他任何其他咳嗽/感冒/流感样症状。

  • 社会距离还是面部覆盖物是强制性的?这通常是由雇主酌情决定的,这是政策中需要说明的。

  • 会提供口罩或其他PPE吗?您会为您的员工提供口罩或其他必需的PPE吗?

  • 采取了什么清洁或卫生措施?您是否有定期清洁时间表可以使工作场所免于病毒和细菌?你有消毒剂在普通触摸点上可用?
踏板激活的消毒剂在接收区域
  • 您的病政策是什么?陈述您在表现出任何疾病症状时是否待在家里的政策。

  • 一旦您制定了这一切,它将使您的员工更有信心,如果有任何疑问,有一个计划,可以恢复有益的东西。

传达您的计划

将计划传达给您的员工并讨论新的政策或预期变化很重要。请记住,您的员工可能已经有一段时间没有在这样的环境中,因此也可以在心理上支持他们。围绕您的计划的清晰度将有助于缓解焦虑,并使他们能够在高峰上表现。

为您的员工提供尽可能多的内心,并允许他们专注于他们最擅长的工作。

我们可能还很年轻

但是我们知道我们在做什么。这是事实。

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